Une intelligence artificielle positive appliquée au recrutement et à la formation ?
L'impact de l'intelligence artificielle sur le recrutement n'est plus simplement qu'une question technologique, c'est un enjeu stratégique pour l'entreprise responsable.
Documentation, articles, ressources et solution open source
Les solutions d'intelligence artificielle proposées sur ce site sont transparentes, positives et réciproques entre recruteurs et candidats. Nous ne proposons pas de solution pour l'analyse des sentiments ou l'évaluation de l'authenticité.
Le modèle, les données et les codes fournis ici constituent une solution française open source (GNU AGPL v3) spécialisée sur les contenus et les opérations d'un recrutement en France. Les librairies et les briques logicielles utilisées (API, SGBD, word embedding) sont des standards internationaux open source.
Approche universelle
Touche tous les métiers et parcours
Assistance utilisateur
Suggère des contenus et enrichit les données
Valorise chacun
Détection de compétences et soft skills
Moteur anti-genre
Les contenus sont neutralisés
Made In France
Optimisé pour le marché français
Origines des premiers contenus
Ce blog reprend une partie des concepts et contenus que nous avions produits dans le cadre du lancement de la société M-Pearl.
La startup que nous avions créée avec mon ami et associé Pierre Guinet a dû fermer ses portes en 2021 suite à une levée de fonds interrompue par la crise Covid.
Manifeste pour l'Assistance Sémantique au Recrutement (ASR)
Ayant toujours foi en l'intérêt général du projet de décloisonner les métiers en valorisant davantage les parcours, les compétences et les soft skills, j'ai décidé de redonner une nouvelle vie à la technologie et à la démarche que nous avions initiées avec M-Pearl cette fois-ci avec une approche open source, plus libre et plus ouverte.
La démarche, les algorithmes et les composants proposés ici pourront ainsi se diffuser au sein des sites emplois carrières, des ATS et des SIRH qui peuplent les agences de recrutement, de travail intérimaire, mais aussi les grands services RH de nos entreprises.
Julien Masclef, ex CTO M-Pearl,
Freelancer Seido Conseils
Quel est l'impact de l'intelligence artificielle sur le recrutement ?
L'intelligence artificielle régénère les usages et induit de nouvelles opportunités et menaces pour les entreprises du recrutement. Elle est un levier de développement pour la compétitivité et pour la marque employeur des grandes entreprises.
L'intelligence artificielle et le traitement automatique du langage permettent aux entreprises de mieux gérer leur marque employeur et leurs relations candidat, de recruter plus ouvertement et aussi de détecter les perles rares parmi de nombreux profils.
Mais pas seulement : le matching sémantique peut être intégré au navigateur pour assister le sourcing, les chatbots deviennent de véritables agents de communication pour les processus de recrutement, la détection de compétence et la distribution sémantique aident les utilisateurs à préparer leurs contenus mais aussi leurs échéances de recrutement.
C'est l'ensemble des techniques du recrutement puis des usages qui seront bouleversées à moyen terme.
L'Assistance Sémantique au Recrutement (ASR)
Que vous soyez des métiers du recrutement, du conseil, du numérique ou du management, vous trouverez ici des idées, des réponses, des conseils, du contenu et des services pour mettre en œuvre une intelligence artificielle dans le recrutement et la formation. L'assistance sémantique au recrutement proposée par SEIDO Conseils est approche originale et innovante.
